Während Mitarbeitende in Büros normalerweise in den gleichen Kleidern arbeiten, wie sie zur Arbeit kommen, müssen sich Mitarbeitende in Gastronomie und Hotellerie sehr oft zuerst umziehen, bevor sie mit der Arbeit beginnen können. Und schon taucht die Frage auf, ob die Mitarbeitenden vor oder nach dem Umziehen einstempeln sollen?

Mitarbeitende fehlen manchmal wegen Krankheit oder Unfall einige wenige Tage am Arbeitsplatz. In dieser Zeit besteht trotzdem Lohnanspruch. Die Ausfallstunden müssen deshalb bezahlt werden. Nur ist in der Praxis unklar, wie diese Ausfallstunden berechnet werden. Leider propagiert der L-GAV-Kommentar eine Berechnungsvariante, die rechtlich sehr heikel ist und von den Mitarbeitenden nicht verstanden wird.

Wer arbeitet, muss Pausen machen. Es handelte sich dabei um eine gesetzliche Pflicht. Im Arbeitsalltag gibt es wenig Diskussionen über die Pausenthematik. Rechtlich stellen sich aber doch einige Fragen. In der Sendung Espresso des Schweizer Radios wurde auf eine Hörerfrage hin die Themaktik vor rund einer Woche aufgegriffen (Link hier).

Nicht selten verstehen Mitarbeitende die Zeiterfassung des Betriebes nicht und fragen sich, was sie am besten machen. Wir von correct.ch haben dazu ein Merkblatt verfasst, das Mitarbeitenden Tipps für das Vorgehen gibt. Wichtig ist: Nicht voreilig behaupten, die Vorgesetzten machen es mit Absicht falsch.

Seit kurzem können Betriebe, welche infolge der Covid-Pandemie Kurzarbeitsentschädigung erhalten haben, den damals zu Unrecht nicht erhaltenen Ferien- und Feiertagsanteil nachfordern. Sehr problematisch ist dabei, dass das SECO in seiner Wegleitung unseres Erachtens nach rechtlich klar falsche Aussagen macht.

Wenn Mitarbeitende während den Ferien krank werden oder verunfallen, gelten die auf die Ferien fallenden Krankheits- oder Unfalltage nicht als Ferientage. Allerdings ist der Masstab für die Frage der „Ferienunfähigkeit“ nicht der gleiche wie für die Arbeitsunfähigkeit. Es kann durchaus sein, dass man nicht arbeitsfähig ist, aber trotzdem Ferien beziehen kann.

Die Kurzarbeitsentschädigung war schon mehrmals Thema unserer Blogbeiträge (siehe bspw. hier). Inzwischen hat das Bundesparlament einen Kredit von sage und schreibe 2.1 Milliarden Franken bewilligt, um die nach Bundesgericht rechtswidrig vorenthaltenen Kurzarbeitsentschädigungen auf Ferien- und Feiertageentschädigung nachzuzahlen. Ab dem 7. Juli können die entsprechenden Gesuche eingereicht werden (siehe Medienmitteilung des Seco vom 20. Juni 2022).

Der Gedanke an Ferien löst meist ein gutes Gefühl aus. Im Regelfall verläuft der Ferienbezug auch unproblematisch und verursacht keine Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Leider ist dies aber nicht immer der Fall. Insbesondere in der Hotellerie und Gastronomie bewegt man sich bei Teilzeitangestellten gewohnheitsmässig im Graubereich, der teuer zu stehen kommen kann.

Die Arbeit in Gastronomie und Hotellerie wird in den Medien meist unattraktiv dargestellt: Lange und unregelmässige Arbeitszeiten und tiefer Lohn sind die Schlagwörter. Gerade in der aktuellen Zeit ist eine negative Berichterstattung Gift. Denn es fehlt der Branche an Arbeitskräften und wer dann die Wahl hat, wird vom Einstieg ins Gastgewerbe abgeschreckt. In der Tat gibt es Betriebe, welche ihre Mitarbeitenden ausnutzen. Aber diese spielen ein sehr gefährliches Spiel.